Als Supervisorin unterstütze ich dabei, Herausforderungen und mögliche „blinde Flecken“ zu identifizieren, um diese zu bewältigen und die Qualität der Arbeit zu optimieren. Durch gezieltes Hinterfragen, Feedback und gemeinsames Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten möchte ich dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Häufig werden von Einzelpersonen und Teams folgende Themenstellungen angefragt:
- Reflektieren der eigenen beruflichen Aufgaben, Funktionen und Rollen
- Weiterentwicklung und Verbesserung beruflicher Kompetenzen, persönlicher Stärken und Führungsqualitäten
- Fördern einer wertschätzenden Zusammenarbeit und Integration neuer Teammitglieder
- Bearbeitung belastender Erlebnisse und Entwicklung von Bewältigungsstrategien
- Einen konstruktiven Umgang mit Unterschieden, Spannungen und Konflikten kultivieren
- Führungswechsel und -nachfolge bestmöglich bewältigen
- Stressbewältigung, Selbstfürsorge und Resilienzstrategien erlernen
- Fallsupervision
„Für mich bedeutet Supervision, einen vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, der Reflexion, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Arbeit ermöglicht.“